<optgroup id="wkgqs"><object id="wkgqs"></object></optgroup>
  • <table id="wkgqs"><bdo id="wkgqs"></bdo></table>
  • 【南寧鐵路局質監所面試】怎么樣看待招聘后員工遭同事排擠?

    這是我參加南寧鐵路局的面經,感謝朋友給我提的建議,謝謝大家!本人普通二本,性格開朗, 運動細胞非常充足,先在南寧鐵路局網上報名,報名時選擇對應的崗位信息;

    南寧鐵路局招聘信息:
    招聘鐵道運輸、機車車輛、土木工程、電氣工程及其自動化、通信信號等鐵路主專業25人,崗位為鐵路一線生產崗位。根據工作需要,在南寧鐵路局管轄范圍內安排。

    面試過程不是很復雜,先做個簡短自我介紹,根據簡歷隨便問幾個問題,聊一下家在哪,是否服從分配,測一下色盲色弱!

    南寧鐵路局質量技術監督所招聘面試問題:


    1、看下成績單,行車組織考多少?客運組織考多少?
    2、有沒有過掛科情況?在大學成績班級排名多少多少?
    3、你是經理介紹進單位來的,但有一比你大的同事久不久對你找出可有可無的毛病,說你這樣那樣,排擠你,而她與經理也有一些小摩擦,你該如何看待呢?



    第三個問題在實際工作應該遇到比較多,希望各位前輩來說說第三個問題的看法和見解!
    已邀請:

    三品大王 - 廣西南城百貨有限責任公司

    贊同來自: 蘭溪

    謝謝邀請回答南寧鐵路局質量技術監督所招聘面試問題,由題來看,她資歷及能力比你強,就算經理與她有矛盾也不能踢走她,說明她在單位有一定重要。
    1、主動積極的找她溝通,對之前的事情道歉。讓對方明白你對工作的觀點,讓她知道她一直是主角,自己會全力配合她的工作和尊重她的想法,一次不行兩次。同時此事需要讓領導知道。

    2、如果超過兩次溝通后她不吃這套,還是如此,那么你需要再次告訴她你的態度,但同時告訴她,如果雙方都一直這樣的話,對完成工作來說不利,對彼此在公司的發展和影響也都不好。因為不管怎樣,工作如果出了岔子,領導只會罵負責的人和團隊無能,而看笑話和想抓把柄的人都可能會找到機會。這叫綿里藏針,軟中帶硬,曉以利害。

    3、進步是需要磨礪的,有人免費的幫你磨礪,培養嚴格要求自己的好習慣本身是一件好事。

    4、如果還是繼續這樣狀態,而你也沒有第三方人可以做和事佬,那么你就不妨將事情鬧大,此時需要利用和經理的關系,因為有一點,無論怎么樣,出現這樣的事情不會是某個人的問題,領導解決此事的結果也許會偏向女同事,但是她也得挨上幾板子。從另一方面說,輿論的壓力其實會轉向她,比如心胸狹隘啦,容不得人啦等。

    請記住,信奉一條這樣的規律:“吃虧就是占便宜”

    任何單位都有不盡如人意的地方,我是一切的根源。如果稍有不如意,就一心想著換環境,是解決不了問題的。磨煉自己的心智,增加心理成熟度,才能在職場立于不敗之地。

    艾娜午茶 - 廣西大美能源投資有限公司

    贊同來自:

    職場十幾年的經驗來看,有以下幾點建議:

    1、有個秘密要告訴你:與人溝通,先要戴上面具,讓溝通對象認為你是她的同類,這一點很重要,中國人都有類同心理,認同認同嘛;同事與上司關系不好,而你卻與她關系不好,故判斷你們的初期溝通就出了問題;

    2、怎樣才能贏得別人的支持和幫助?秘訣只有一個,不斷地幫她,幫到讓她不幫你,都覺得心理有歉疚和負擔,那你就成功了;

    3、目前來看,是她比較戒備和嫉妒你。你跟她不相上下時,她必要嫉妒,人之常情;但如是你比她高很多了,她就只有佩服你了;另外,劃清你們之間的利益界限,讓她不至于敵視你;

    4、爭取掌握關鍵資源和人脈,讓她意識到她搞不定的事情你能搞定,不跟你合作,對她不利。

    5、正確評估你們的價值。與上司關系那么不好,還能留在這里,必然有她過人的地方。你也別想趕走她,職場上類似的人很多,趕不完的,找到與其相處之道,對此后的職場道路沒有壞處。

    蘭溪 - 廣西桂東電力股份有限公司

    贊同來自:

    消除仇恨心理,就算她有意見,但確實你的工作存在不足;指出你的問題,從另一方面其實是為我們好。既然如此,可以嘗試著當她指出你的不足時,對她表示感謝,因為她指出了你的問題。這樣,你們之間的敵對狀態,會向好的方向發展。

    要學會先從自己身上找原因,再去看別人,關系搞成這個樣子,最主要的導火索不見得在別人身上,在一家企業里,如果你是剛入行的新人,不能因為你想要表現就越級報告,即使在你認為 她的能力再不如你,但是這個項目是她負責的,你就應該先跟她溝通,而不是去向經理訴說你的看法,而且他們之間之前還有小矛盾,不管有沒有搞清楚,都不應該打小報告,這樣別人會認為你在挑食;

    你可以換位思考一下,也許你也就能明白她為什么能這么對你了,換你在她的位子上,我們不見得能多么大度的處理這個問題,這個世界上還是俗人多一點,建議,你可以找她談一次,好好的談一次,而不是遇到問題就逃避(而且這個問題還是人際關系問題,不學會處理,到下個企業還是可能會遇到)!

    楓葉 - 數字廣西集團風控大數據

    贊同來自:

    我覺得自己要試著努力融入單位這個大家庭,抱著一顆向善的心,多往好處想,很多時候,你認為這個世界是黑暗的,那你就只會發現陰暗的一面,而如果你認為周圍是良善的,那你就會發現很多美的東西。
    ?
    所以,心態一定要好,一定要陽光。
    ?

    林燕梅 - 柳州兩面針股份有限公司

    贊同來自:

    作為新的員工,要多積極主動地向老的員工取經,有可能你的能力比他強,但是為了自己站穩腳跟,必須要先低頭,否則,太露鋒芒了別人會一竿子把你打死,然后在領導面前咬耳朵。
    ?
    努力做好手中的工作,謠言止于行動。當用自己的實際工作能力來示人時,最好是讓自己成為一個不可或缺的人,領導會對你刮目相看,誰也不敢踩你。

    雨薇 - 桂林銀行股份有限公司

    贊同來自:

    得饒人處且饒人,時刻懷有一顆包容的心,無論別人怎么對你,都不要放在心上,不要走極端,平常心對待周圍的人和事,不要去想得與失,因為那樣只會使情況更加糟糕。

    多與同事交流和溝通,溝通就是生產力,溝通也可以花家很多誤會。不要小看人的語言的功能,比如一個銷售員,有時多跟別人說幾句話就能多賣出很多產品。

    如果真的出現了一些難于對付,又影響正常工作的小人,這個時候有必要請領導出面協調,畢竟領導會為工作考慮。但是前提是你能博得領導的信任,否則別人會說你心胸狹窄,反而適得其反。所以,最重要的還是好好工作。

    登錄注冊(發起)【信息】

    久久久久国产精品_亚洲一区二区免费_国产免费观看青青草原网站_日本一区二区三区四区无限
    <optgroup id="wkgqs"><object id="wkgqs"></object></optgroup>
  • <table id="wkgqs"><bdo id="wkgqs"></bdo></table>